A Prefeitura de Macaé, por meio da Secretaria Municipal de Gestão de Pessoas, promoveu, nesta terça-feira (27), na Escola do Servidor Janete Fernandes Conceição, mais uma etapa do Programa Governo R.E.T.O. (Rápido, Eficiente, Transparente e Online). Voltada aos servidores da Administração Pública Municipal Direta e Indireta, a iniciativa busca desenvolver competências de liderança, fortalecer o planejamento e contribuir para o aprimoramento da gestão e dos serviços prestados à população.
Nesta edição, o especialista Luciano Rezende ministrou a aula “Motivação e Planejamento”, abordando a importância do envolvimento das equipes na definição de prioridades, na execução das atividades e no acompanhamento das metas estabelecidas pela administração municipal.
O secretário municipal de Gestão de Pessoas, Aristófanis Quirino, deu as boas-vindas aos participantes e destacou a presença das servidoras na capacitação, ressaltando a importância da formação continuada para o desenvolvimento profissional e a valorização dos servidores.
“É muito bom ver nossas servidoras participando desta capacitação. Em Macaé, contamos com aproximadamente 11 mil servidoras, que atuam em diferentes áreas do serviço público municipal. A formação continuada oferece oportunidades para ampliar conhecimentos, desenvolver competências e aperfeiçoar as práticas de trabalho. O planejamento ajuda a definir prioridades e organizar as ações necessárias para alcançar os objetivos estabelecidos. A motivação, por sua vez, favorece o envolvimento e a cooperação entre os servidores. Com iniciativas como esta, incentivamos os servidores a colocar em prática os conhecimentos adquiridos nas capacitações, com o objetivo de aprimorar a gestão municipal e os serviços prestados à população”, destacou.
O secretário também mencionou a possibilidade de ampliar as oportunidades de formação dos servidores, incluindo futuras iniciativas de pós-graduação nas áreas de inclusão, segurança pública e saúde hospitalar. Na área de valorização e qualidade de vida, destacou a intenção de desenvolver a Rede de Apoio às Famílias Atípicas, voltada ao acolhimento e ao apoio aos servidores e suas famílias.
Em relação às atividades de formação da Escola do Servidor, o diretor Raimundo da Silva Neto apresentou as oportunidades de capacitação oferecidas pela unidade e incentivou os participantes a acompanharem as próximas atividades. Entre os temas contemplados estão a gestão de contratos e o aprimoramento das rotinas administrativas. Além da divulgação por meio de ofícios encaminhados às secretarias, a equipe da Escola realiza visitas aos setores municipais para apresentar as ações formativas e estimular a participação dos servidores.
O especialista Luciano Rezende ressaltou a importância do apoio da gestão municipal às iniciativas de formação e reconheceu a participação do secretário de Gestão de Pessoas nas atividades do programa.
Durante a capacitação, Luciano também destacou a necessidade de transformar o planejamento em ações concretas, relacionando a motivação das equipes à responsabilidade pela execução das atividades, ao acompanhamento dos resultados e à observância das prioridades institucionais.
“O difícil é fazer o simples bem feito. Quais são as entregas do ano que vocês têm como metas?”, questionou o especialista, incentivando os participantes a refletirem sobre suas responsabilidades, prioridades e resultados esperados no ambiente de trabalho.
Próximos módulos do programa
O Programa Governo R.E.T.O. está estruturado em seis módulos, com conteúdos voltados ao desenvolvimento profissional, ao fortalecimento das equipes e ao aprimoramento dos processos de trabalho na administração pública municipal.
O primeiro módulo, “Gestão Compartilhada e R.E.T.O.”, foi realizado em 29 de setembro e abordou os fundamentos da gestão integrada e práticas voltadas à melhoria da administração pública. O encontro desta terça-feira (27), dedicado à motivação e ao planejamento, corresponde à segunda etapa do programa.
Na última semana de novembro, está previsto o terceiro módulo, “Saúde, Bem-Estar e Equipe”, com temas relacionados à valorização dos servidores, ao clima organizacional, à comunicação interna e ao trabalho em equipe.
Em dezembro, a programação prevê o quarto módulo, “Excelência no Atendimento”, voltado ao aprimoramento do atendimento ao cidadão, com ênfase na eficiência, na transparência e na qualidade dos serviços públicos.
O quinto módulo, “Cidades Inteligentes”, abordará soluções inovadoras e sustentáveis para otimizar recursos e aprimorar a gestão municipal.
O sexto e último módulo, “Comunicação e Ética Pública”, terá como foco a comunicação com a população e os órgãos de controle, além de temas relacionados à ética na administração pública e à gestão de crises.
As datas das próximas capacitações serão confirmadas e divulgadas pela Escola do Servidor.