Gestão de Pessoas reúne lideranças para alinhar diretrizes e avançar nas ações para os servidores

O secretário municipal de Gestão de Pessoas, Aristófanis Quirino, reuniu as lideranças da secretaria no dia 14 de outubro, na Casa do Servidor Júlio Martins Antunes. O encontro foi dedicado ao alinhamento das diretrizes da pasta e à apresentação e à discussão de programas, projetos e ações em execução e em fase de implementação, voltados aos servidores públicos municipais. Na abertura, Aristófanis destacou a responsabilidade da secretaria na gestão de cerca de 17 mil servidores e a atuação transversal da pasta junto aos demais órgãos municipais. Ressaltou ainda que a escuta ativa e o diálogo com os servidores integram o trabalho de gestão de pessoas e contribuem para identificar necessidades e orientar o planejamento de programas, projetos e ações da secretaria.
O secretário reforçou que toda a equipe precisa compreender a missão, a visão, os valores e os objetivos organizacionais da secretaria e atuar de acordo com essas referências. Destacou que alcançar esses objetivos depende do alinhamento entre os setores e do trabalho em equipe.
Ao abordar a contribuição dos setores para o cumprimento dos objetivos da secretaria, Aristófanis citou o trabalho da equipe da folha de pagamento. Reconheceu a dedicação dos profissionais que, quando necessário, também atuam em finais de semana, feriados e pontos facultativos para cumprir os prazos de processamento da folha e contribuir para que os servidores recebam em dia.
O secretário também destacou o papel estratégico do setor de Compras, Contratos e Convênios na gestão da pasta. Parabenizou a equipe pela eficiência e reconheceu sua contribuição para viabilizar as aquisições necessárias ao desenvolvimento das ações da secretaria.
Aristófanis reforçou que a Casa do Servidor, a Escola do Servidor, os Serviços Especializados em Segurança e em Medicina do Trabalho (SESMT) e a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e de Assédio (CIPA) devem atuar de forma integrada, com articulação entre as equipes no planejamento e na execução das ações. Destacou que essa cooperação é fundamental para promover a saúde, a segurança e o desenvolvimento dos servidores, respeitadas as atribuições de cada área.
Ao abordar a futura Policlínica do Servidor, o secretário destacou que a proposta é oferecer assistência à saúde dos servidores e adotar o modelo de policlínica-escola, integrando atendimento e formação profissional. Ressaltou a intenção de buscar parcerias com instituições de ensino para desenvolver atividades de formação prática supervisionada. Também foi discutida a possibilidade de a unidade atuar como campo de prática de programas de residência em Medicina e Enfermagem.
Segundo o secretário, a avaliação técnica do SESMT sobre as necessidades de saúde dos servidores deverá ser considerada na definição dos serviços da policlínica e das áreas de formação a serem contempladas nas futuras parcerias com instituições de ensino.
As parcerias para a policlínica deverão ser formalizadas pelos instrumentos jurídicos cabíveis, como convênios e termos de cooperação técnica. As atividades de formação e residência dependerão do cumprimento dos requisitos e da obtenção das autorizações aplicáveis a cada modalidade.
Aristófanis destacou a emissão e a entrega da identidade funcional dos servidores, em formato de crachá, ressaltando sua importância para a identificação dos profissionais no exercício de suas atividades e para a organização e a segurança nos ambientes de trabalho. Na ocasião, informou que estava previsto para breve o lançamento da identidade funcional destinada aos agentes políticos do Poder Executivo Municipal.
Durante a reunião, foi discutido o calendário anual de eventos, com destaque para a Semana do Servidor, programada para 19 a 23 de outubro, em comemoração ao Dia do Servidor Público, celebrado em 28 de outubro. Também foram abordadas as atividades previstas para novembro: a Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho (SIPAT) e o terceiro Congresso de Gestão de Pessoas. Durante a apresentação dos cronogramas, foram alinhadas as responsabilidades dos setores envolvidos na programação.
Na reunião, foi informado que a primeira Corrida do Servidor, inicialmente prevista para outubro, estava sendo planejada e organizada para dezembro.
Aristófanis reafirmou às lideranças que o servidor é o foco da secretaria e que as diretrizes da pasta devem orientar as decisões e o trabalho de cada setor. Reforçou que a integração das equipes e a clareza das responsabilidades são essenciais para transformar o planejamento em ações e serviços voltados aos servidores municipais.
Acrescentou que cada liderança precisa ter consciência de que as decisões tomadas em seu setor podem gerar desdobramentos positivos ou negativos em toda a estrutura da secretaria e nos serviços prestados aos servidores. Por isso, reforçou a responsabilidade de avaliar os impactos dessas decisões e manter o alinhamento com as demais equipes e com as diretrizes da pasta.