Com a nova regra constitucional que acabou com a escala 6×1 e reduziu a jornada de trabalho para 40 horas semanais no país, donos de micro e pequenos negócios estudam como irão se adequar à lei. Conhecer a experiência de quem já funcionava na escala 5×2, antes mesmo da alteração na lei, é um dos pontos que podem ajudar. Negociar com a equipe, mapear dias e turnos de movimento menor, readequar escalas e estar disposto a mudar rotinas são algumas das dicas apontadas.
A Civitá é uma cafeteria brasiliense especializada em cafés especiais e pães de fermentação natural. Está há 12 anos no mercado e abre todos os dias, oferecendo brunch aos clientes nos fins de semana. Desde maio deste ano, o pequeno negócio atua em escala de cinco dias de trabalho com dois dias de folga.
“No início foi meio confuso, mas hoje funciona muito bem. Vejo que a equipe está mais satisfeita e não houve queda de faturamento”, ressalta o sócio Fernando Bakker. “Trabalhador mais descansado é equipe mais empenhada e resultados melhores”, resume. Entre as dicas do empreendedor, está a velha e boa conversa com os colaboradores, começando pelas lideranças.
Redesenhe as rotinas. Mas não há uma orientação única: cada operação vai requerer um cuidado específico. O importante é partir da premissa de que é necessário fazer. Executar a escala melhor para os funcionários é uma maneira de reconhecer a importância do descanso como parte da evolução da empresa.
Fernando Bakker
A experiência de Fernando encontra respaldo na Pesquisa Pulso dos Pequenos Negócios, realizada pelo Sebrae, na qual mais da metade (51%) dos donos de micro e pequenas empresas e dos microempreendedores individuais (MEI) avalia que o fim da escala de trabalho 6×1 não terá impacto sobre seus negócios.
A implementação da nova regra, aprovada pelo Congresso na última semana, ocorrerá em duas etapas: a primeira terá início em meados de dezembro, garantindo dois dias de repouso remunerado por semana e reduzindo a jornada de trabalho de 44 para 42 horas semanais. Depois de um ano e dois meses, a carga horária será oficialmente reduzida de 42 para 40 horas semanais, estabelecendo a escala 5×2.
Para apoiar os empreendedores, o Sebrae lançou o simulador Escala Sebrae para ajudar os pequenos negócios na transição ao novo regime de trabalho, de 5×2. A ferramenta indica como distribuir os funcionários nos dias de trabalho, possíveis alterações de horários, indicação de contratações, sugestão de atuação com freelancers, pagamentos de horas extras, dependendo de cada caso.
O Restaurante Dona Marla – Comida de Mãe, na região do ABC, em São Paulo, atua na escala 5×2 desde que abriu, em 2023. Marcos Silva, chef que comanda o estabelecimento, conta que o faturamento, a despeito de mais horas de descanso para os trabalhadores, não sofreu solavancos.
“Percebemos que nosso faturamento só aumenta. Tínhamos 42 lugares no nosso espaço e mais que dobramos de tamanho”, comentou. “Tiro por experiência própria que, quando se adere a uma jornada 5×2, você tem um colaborador mais presente e mais disposto. Acredito que a nova jornada é benéfica, pois o empresário terá um colaborador mais descansado”, afirma o chef.
Marcos Silva diz que planejamento e uma boa negociação com os colaboradores são medidas fundamentais para este momento de transição previsto pela legislação. “É necessário averiguar os dias da semana de baixo movimento, medir para ver se está valendo a pena realmente abrir naquele dia e fazer a alteração da carga horária dos profissionais”, aponta.
