As micro e pequenas empresas lideradas por mulheres têm uma participação maior de parentes (cônjuge, pai, mãe, irmão, avô, filho(a), sobrinhos, netos ou cunhados) que as empresas chefiadas por homens. É o que aponta a 7ª edição da pesquisa “Pulso dos Pequenos Negócios”, realizada pelo Sebrae. O levantamento mostra que quase 60% das empreendedoras (entre ME e EPP) têm parentes nas posições de sócios ou funcionários, contra 50% dos homens.
Para a diretora de Administração e Finanças do Sebrae Nacional, Margarete Coelho, as mulheres empreendedoras têm uma prática mais inclusiva, o que diz respeito também a trazer pessoas da família para dentro do negócio.
As mulheres têm uma experiência maior de atuação em redes de cooperação. Essa prática, como mostra a pesquisa, se estende também aos seus núcleos familiares.
Margarete Coelho, diretora de Administração e Finanças do Sebrae Nacional
Ainda de acordo com o estudo, feito entre 25 de maio e 3 de junho, a participação de parentes é maior no papel de sócios que de empregados. São 35% do universo de micro e pequenas empresas entrevistadas que têm familiares como sócios, enquanto 31% têm empregados/colaboradores com laços de parentesco.
O levantamento do Sebrae mostra também que os segmentos onde ocorre a maior presença de parentes são: Academias e Atividades físicas (69%), Serviços de alimentação (69%), Indústria de alimentação (67%), Oficinas e peças automotivas (66%) e Beleza (62%).
Números da Pesquisa
Têm sócios na empresa?
Empreendedores
• 50% – sim
• 50% – não
–
Empreendedoras
• 59% – sim
• 41% – não
–
Atividades com a maior ocorrência de parentes na empresa
• Academias e Atividades físicas – 69%
• Serviços de alimentação – 69%
• Indústria de alimentação – 67%
• Oficinas e peças auto – 66%
• Beleza – 62%
–
Tem algum sócio que seja parente
• 35% – sim
• 42% – não
• 23% – Não têm sócios
–
Tem algum empregado/colaborador que seja parente ou parente do seu sócio
• 55% – não
• 31% – sim
• 14% – não têm empregados
