A atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR‑1) entrou em vigor no dia 26 de maio. A medida amplia a responsabilidade das empresas sobre os riscos à saúde mental dos trabalhadores. Com isso, as empresas passam a ter a obrigação de incluir riscos psicossociais no gerenciamento de riscos ocupacionais, ao lado de riscos físicos, químicos, biológicos e de acidentes.
“O papel das empresas deve ir além do cumprimento legal. É fundamental promover ambientes de trabalho saudáveis, com escuta ativa, relações respeitosas, prevenção ao assédio e uma organização de trabalho que considere o bem-estar físico e emocional dos colaboradores”, explica Marcia Pelucio, gerente de Integridade Corporativa do Sebrae Rio.
A medida reforça a possibilidade de inspeção e aplicação de multas. Na prática, situações como metas abusivas, jornadas exaustivas, assédio moral ou sexual, pressão excessiva, conflitos interpessoais, falta de autonomia e falhas de gestão entram oficialmente no radar da fiscalização.
Para os pequenos negócios se adequarem à medida, as empresas podem começar com ações acessíveis como promover um ambiente de diálogo aberto, capacitar lideranças para uma gestão mais humanizada, estabelecer regras claras de convivência, prevenir situações de assédio, revisar cargas excessivas de trabalho e organizar escuta com os colaboradores sobre dificuldades enfrentadas na rotina. A NR-1 reforça a importância de identificar fatores de risco presentes na organização do trabalho, algo que pode ser feito mesmo sem grandes investimentos.
“Ainda existe uma barreira cultural importante. A saúde mental foi tratada como um tema secundário por muito tempo e visto como algo particular de cada indivíduo. As empresas, sejam pequenas ou grandes, precisam desenvolver um olhar mais preventivo e estruturado sobre o tema”, alerta Marcia.
O equilíbrio entre produtividade e bem-estar passa pela construção de metas realistas, comunicação transparente e condições adequadas de trabalho. Com a entrada em vigor da NR-1, a tendência é que as empresas evoluam para modelos de gestão mais preventivos e humanizados, alinhados às boas práticas de saúde e segurança no trabalho.
