Neste mês de maio, o Sebrae atingiu o índice de 41% de representatividade feminina nos cargos de chefia e aumentou a quantidade de pessoas negras no seu quadro de colaboradores, chegando a 29,2% do total. Estas são algumas das iniciativas realizadas nos últimos três anos que garantiram à entidade o Selo Pró-Equidade de Gênero e Raça (7ª Edição), concedido pelo Ministério das Mulheres, em Brasília, no início desta semana.
“O resultado comprova, com dados, que o Sebrae não ficou apenas no discurso, mas mexeu na estrutura interna da organização”, ressaltou a analista de Gestão de Pessoas do Sebrae Jeniffer Ribeiro. “Esse selo não é um prêmio casual. É o reflexo de que deixamos a instituição estruturalmente melhor e mais justa do que quando começamos”, completa.
A analista recorda que a transformação ocorreu a partir de 2023, quando o Sebrae realizou um censo e uma pesquisa de cultura inclusiva que mapearam o perfil do quadro de pessoas colaboradoras no órgão nacional. A iniciativa permitiu a realização de algumas ações que possibilitaram o avanço da instituição em relação à promoção da equidade de gênero e de ração.
São elas: o Processo Seletivo Prioritário, que abriu vagas com prioridade para pessoas negras; a Universalização das Licenças Parentais: os 180 dias de licença-maternidade e a paternidade ampliada passaram a valer para todos os arranjos familiares, incluindo casais homoafetivos e processos de adoção; e o Protocolo de Saúde Mental, para atuar de forma preventiva contra assédio e discriminação.
Por fim, em julho de 2024, o lançamento da Política DIEP (Diversidade, Inclusão, Equidade e Pertencimento) formalizou o compromisso da organização e passou a orientar todos os processos seletivos, ação mais significativa para Jeniffer Ribeiro. “Esse marco chancela um posicionamento definitivo do Sebrae Nacional. O tema deixou de ser uma intenção e se tornou uma diretriz corporativa permanente”, comenta.
Selo
O Selo Pró-Equidade de Gênero e Raça é uma iniciativa coordenada pelo Ministério das Mulheres que reconhece empresas comprometidas com a promoção da igualdade de gênero e raça no ambiente de trabalho. Nesta edição, 80 empresas de diferentes setores econômicos receberam a certificação após concluírem dois anos de implementação de planos de ação voltados à valorização da diversidade, à ampliação da participação das mulheres em cargos de liderança e à redução das desigualdades no mercado formal de trabalho.
